AI Champions · גילדות · קהילות שגרירים

בזמן שכולם בונים תשתיות ל‑AI, אנחנו בונים את השכבה האנושית שגורמת להן לעבוד.

בואו נדבר בואו להכיר

אנחנו בונים תשתית אנושית לארגונים שמובילים ב‑AI

ארגונים שמצליחים בעידן ה‑AI לא מצליחים רק בגלל הכלים. הם מצליחים בגלל האנשים שיודעים להשתמש בהם, מובילים את ההטמעה מבפנים ומספרים את הסיפור החוצה.

מה נוכל לבנות ביחד

AI Champions

המשימה של קהילת AI Champions היא להעלות את ה‑AI adoption בצוותים השונים, לעזור להטמיע כלים ותהליכי עבודה חדשים ולקדם את הצ'מפיונים כטאלנטים.

הקהילה נבנית עם יעדי תוצרים מוגדרים בזמן ובהיקף, הצטרפות אקסקלוסיבית (בהמלצת מנהל/ת או בתהליך הרשמה מהודק) ובחיבור ליעדים הארגוניים.

התוצאות

הטמעת אסטרטגיה רוחבית. קהילה שמובילה יוז קייסים במחלקות השונות (ליגל, פייננס, HR ועוד) בהובלת דירקטורים ולידרשיפ שרואים את התמונה הרחבה ומייצרים פתרונות ברמת המחלקה כולה.
צמיחה Bottom-Up. קהילה של אנשי מפתח ב‑R&D או ב‑BU, שתפקידם לזהות הזדמנויות מהשטח ולבנות פתרונות מותאמים לצוותים שלהם.
הטמעת חדשנות ו‑Sandbox לרעיונות חדשים. קהילה שמטמיעה חדשנות, מתנסה בפתרונות חדשים ומעבירה את הידע לתוך הצוותים.

התוצאה

עובדים שלוקחים אחריות על העברת הידע והטמעת AI בתוך הצוותים שלהם, עם הסתכלות אסטרטגית ליעדי הארגון. חיבור שהוא גם Bottom-up וגם Top-down, והזדמנות לשמוע מהשטח איך הוא פוגש את הפתרונות שהארגון בונה.

בואו נדבר

גילדות וקהילות מקצועיות

בעידן ה‑AI התפקידים משתנים: אנשי מקצוע שמכירים את הדומיין שלהם לעומק ויודעים לעבוד עם AI יכולים לקחת אחריות end-to-end על דברים שעד לא מזמן היו דורשים צוות שלם. או בקיצור: אנשי המקצוע הופכים ל‑Builders.

גילדות הן המנגנון שמאפשר לשינוי הזה לקרות: לבנות את הידע המשותף, לוודא שהאיכות נשמרת, שהסטנדרטים גבוהים בכל מקצועות הליבה (פרונטאנד, בקאנד, מובייל, דיזיין, פרודקט וקונטנט), ולהבטיח שלכל עובד ועובדת יש את מה שצריך כדי להפוך ל‑Builder.

התוצאות

התלויות בין הצוותים יורדות, המהירות עולה, ושכבת הקונטקסט המשותפת מנגישה את ה‑building blocks של כל המקצועות לכל אנשי המקצוע הרלוונטיים. יחד עם הארגון, נבנה גילדות שמייצרות תשתיות גם ל‑AI וגם לאנשי הפיתוח והמוצר, כדי שיעבדו טוב יותר ביחד, יצמצמו handoffs ויגבירו אוטונומיה.

התוצאה

ארגון פיתוח שעובד מהר יותר, מבוסס על AI, ומפנה את תשומת הלב של אנשי הפיתוח והמוצר לניהול ה‑AI, לחדשנות ולאורקסטרציה, עם כמה שפחות תלויות.

בואו נדבר על זה

קהילות שגרירי מותג ו‑AI

מיתוג ארגוני בעידן ה‑AI הופך למשמעותי פי כמה: טאלנטים מחפשים ארגונים שבהם ה‑AI מוביל ומשפיע, לקוחות רוצים לראות שזה קורה גם במוצר עצמו, ומשקיעים מחפשים סימנים להתקדמות טכנולוגית ולפוטנציאל צמיחה.

נבנה קהילה של עובדים ועובדות שיספרו ברשתות החברתיות, בבלוג החברה ובמיטאפים על תהליכי ההטמעה מנקודת המבט האותנטית שלהם: מה קורה בתהליכי העבודה הפנימיים ומה משתנה במוצר עצמו.

התוצאות

רוב הארגונים השקיעו המון ב‑DevRel, אבל זה כבר לא מספיק. צריך להביא לקדמת הבמה גם את הפונקציות העסקיות, ולהראות שהחדשנות מוטמעת בכל מקום בארגון.

כך מביאים את הטאלנטים הנכונים, משמרים את מי שכבר בפנים ומשדרים את המסר הנכון ללקוחות ולמשקיעים. אנחנו ב‑Glue מלווים את הקהילה מהגדרת היעדים, דרך בניית הפרופילים הנכונים, ועד ויזביליות לתוצרים בתוך הארגון ומחוצה לו.

התוצאה

עובדים שצובעים את הרשתות החברתיות, הבלוג הארגוני והמיטאפים הרלוונטיים בתוכן שממצב את החברה כ‑AI First, מדגיש את האימפקט על המוצר ועל תהליכי העבודה, ומבדל אותה בבירור מהמתחרים.

בואו נדבר על זה

מבפנים: הפודקאסט

מי הם האנשים שגורמים לארגונים להצליח עם AI, ואיך הם עושים את זה עם גילדות וקהילות פנים ארגוניות? הזמנו אנשים שבנו תשתית אנושית בארגונים מובילים כדי לספר מה הניע אותם, אילו אתגרים פגשו בדרך ומה השתנה בפועל.

לכל פרק מצורף סיכום כתוב עם התובנות המרכזיות.

Apple Podcasts Spotify Pocket Casts לכל הפרקים

פרק 25The new model of guilds @ WixAviran Mordo, VP Engineering @ Wix

פרק 24HiBob AI Champions GuildsLihi Kab, Senior Technical program manager at HiBob

פרק 23HoneyBook Engineering GuildBoaz Adato, Head of Engineering Guild at HoneyBook

לכל הפרקים

הבלוג

להכיר. ללמוד. להוביל.

מאמרי דעה, קייס סטאדיז וניתוחים על בניית תשתית אנושית בעידן ה‑AI.

לכל הפוסטים

הפוסט האחרון

מה אנטרופיק מציעים בתוכנית הצ'מפיונים שלהם, ולמה חשוב לשים לב

ניתוח הצעת תוכנית הצ'מפיונים של אנטרופיק להטמעת AI בארגונים - מה הם מציעים, איפה זה חזק, ולמה ההבדל בין Network לקהילה הוא מה שמכריע אם התוכנית תשרוד מעבר לבאזז.

יוני 2026 · 8 דקות קריאה

לקריאת הפוסט

הגילדה מייצרת תשתיות לאנשים ול-AI

איך גילדות משתנות בעידן ה-AI ומה הן עושות כדי לתמוך בהטמעת Agents

מאי 2026 · 3 דקות קריאה

לקריאת הפוסט

הסיפור של Ramp: כשכל עובד/ת בפיתוח הוא Builder

Ramp, חברת פינטק אמריקאית, הגיעה ל-99% אימוץ AI. ככה הם עשו את זה

מאי 2026 · 2 דקות קריאה

לקריאת הפוסט

הספרייה

אינדקס של עשרות לינקים שמתעדכנים כל הזמן: מחקרים, אנשים ופודקאסטים שעוקבים אחרי השאלה הכי חשובה בעידן ה‑AI: איך בונים תשתית אנושית שגורמת לשינוי לקרות מבפנים.

לכניסה לספרייה

המלצות

האימפקט של Glue

אין ספק שעשינו את הבחירה הנכונה כשביקשנו מ‑Glue להיות חלק מההקמה ומהניהול של הקהילה.

Shanny Ernst Israel Talent Acquisition & Employer Brand Manager @ General Motors

להמלצה המלאה

כשהבנו שאנחנו צריכים להקים קהילת שגרירים וחקרנו קצת יותר לעומק, הבנו שניהול קהילה זה ממש מקצוע. זה נשמע מהדברים האלה שאפשר לעשות תוך כדי או "על הדרך", אבל ככל שלמדנו יותר את הנושא, הבנו שלהקים קהילה זה ממש מקצוע, ולנהל קהילה, להיות הדבק שמחבר בין אנשים, זו ממש מומחיות.

אין ספק שעשינו את הבחירה הנכונה כשביקשנו מ‑Glue להיות חלק מההקמה ומהניהול של הקהילה. יצרנו קהילה מחוברת ופעילה שיוצרת אימפקט משמעותי, ואין ספק שבלעדיכן, ובמיוחד בלי הדר שהובילה את התהליך, זה לא היה קורה.

Glue מובילים את הקהילה במקצועיות, ברגישות ובהרבה אהבה שניכרת בכל פוסט, אמירה או פגישה.

Hadar is an asset to any organization.

Romi Soffer Employer Branding Manager @ Gong | Ex-Intel

להמלצה המלאה

We met many people every day, but only some leave the marks, and one of them is Hadar.

I had the pleasure of working with Hadar at Intel, collaborating on the "skills" project in which she was responsible for building and leading a community of experienced engineers. I was always in awe of Hadar's ability to lead people (even via ZOOM, which is ten times harder), get them engaged and on board with her ideas and the mission. Hadar is an asset to any organization, she is profound, and her ability to tackle any problem is remarkable.

I highly recommend Hadar and would love to work with her again (at any time!).

Hadar is one of the most talented people I've ever worked with!

Ayah Orpaz Director of Employer Brand and Employee Experience @ NICE | Ex-Intel

להמלצה המלאה

Hadar is one of the most talented people I've ever worked with!

She is a gifted community manager: knows how to engage all community members, adjust herself to every individual, motivate whoever is in need, plan strategy, execute every mission in no time, and everything always with a smile! Her curiosity never ends, she knows how to drive you beyond your limits and she will always be there to support you. No mission is too hard for her, she is the ultimate can-do person and she always learns and explores for more. She also has 2 wonderful very inspirational podcasts with I really recommend hearing!

To conclude: she is the best partner you can ask for, you will win in every field with her working with you!

יש להדר נוסחה מנצחת שעוזרת לנו להקים עוד קהילות.

Yifah Dannenbaum HR Manager @ Netafim

להמלצה המלאה

היה לנו חלום להקים קהילות מקצועיות בנטפים, כדי לממש את העוצמה של ארגון גלובלי ומגוון ולהגיע לצוותים מקצועיים בכל העולם.

הבחירה לעבוד עם הדר הייתה טבעית. יחד שאלנו שאלות, התלבטנו ופיצחנו את הנוסחה שמתאימה לארגון שלנו.

הדר הביאה איתה המון ידע וניסיון מעשי שעזרו לנו למקד את הצרכים שלנו, כדי שנוכל להפוך את החלום למציאות.

קיבלנו סט של כלים, מתודה לעבוד איתה, ויצאנו לדרך.

היום, אחרי 3 מפגשים מוצלחים של הקהילה הראשונה ובתחילת הדרך של הקהילה השנייה, אני יכולה להגיד שיש להדר נוסחה מנצחת שעוזרת לנו להקים עוד קהילות.

תודה לך הדר על הליווי והתמיכה.

לא יכולתי לבקש שותפה טובה יותר למסע הזה.

Einat (Bareli) Itzkovitz Marketing Communications Manager @ Applied Materials

להמלצה המלאה

אני ממש שמחה שיצא לי להכיר את הדר כחלק מהקמת קהילת הסטוריטלרס באפלייד.

קודם כל, היא פשוט טובה בזה. "אישה של אנשים", עם יכולות כתיבה ועריכה מעולות.

בנוסף, היא לא רק פרטנרית מעולה אלא גם שחקנית נשמה: תמיד זמינה, מחפשת איפה היא יכולה לעזור ולשפר את התוצרים של הנבחרת שלנו, ותמיד נותנת תחושה שזה בכיף ובשמחה.

לא יכולתי לבקש שותפה טובה יותר למסע הזה.

1 / 5 המלצות

הגעת למקום הנכון

אם אתם בונים תשתיות AI ורוצים לבנות גם את האנשים שיגרמו להן לעבוד, בואו נדבר.

hadar@glue-team.co.il