בעידן בו כולם בונים תשתיות ל-AI
אנחנו עוזרים לארגונים להטמיע תשתיות לאנשים
שעובדים איתו ועושים את השינוי מבפנים.

עוד עלינו
Playtika

אנחנו בונים תשתית אנושית לארגונים שמובילים ב-AI

ארגונים שמצליחים בעידן ה-AI לא מצליחים רק בגלל הכלים. הם מצליחים בגלל האנשים שיודעים להשתמש בהם, מובילים את ההטמעה מבפנים ומספרים את הסיפור החוצה.

דברו איתנו
HiBob AI Champions Guilds

HiBob AI Champions Guilds

ליהי קב, Senior TPM ב-Hibob, מספרת איך גילדות ה-AI Champions עזרו לארגון להגיע ל-100% אימוץ כלים, לשפר משמעותית את ה-Velocity ועוד.

להאזנה וקריאה
HoneyBook Engineering Guild

HoneyBook Engineering Guild

בועז עדתו, מוביל גילדת ה-Engineering ב-HoneyBook, מספר איך הגילדה עזרה לארגון לעשות שיפט ל-AI, לשפר velocity ואת החוויה של המהנדסים.

להאזנה וקריאה

מבפנים: הפודקאסט

מי הם האנשים שגורמים לארגונים להצליח עם AI ואיך הם עושים את זה עם גילדות או קהילות פנים ארגוניות?

הזמנו אנשים שבנו תשתית אנושית בארגונים מובילים כדי לספר איך הם עשו את זה: מה הניע אותם להקים גילדה או קהילה, האתגרים שפגשו בדרך, ומה השתנה בפועל בעבודה היומיומית ובביזנס.

בואו לשמוע איך ארגונים עושים שינוי מבפנים.

 

לכל פרק מצורף סיכום כתוב עם התובנות המרכזיות.

לכל הפרקים

הספרייה

אינדקס של עשרות לינקים שמתעדכנים כל הזמן: מחקרים, אנשים ופודקאסטים שעוקבים אחרי השאלה הכי חשובה בעידן ה-AI: איך בונים תשתית אנושית שגורמת לשינוי לקרות מבפנים.

לכניסה לספרייה

להכיר. ללמוד. להוביל.

מאמרי דעה, קייס סטאדיז וניתוחים על בניית תשתית אנושית בעידן ה-AI.

הסיפור של Ramp: כשכל עובד/ת בפיתוח הוא Builder

הסיפור של Ramp: כשכל עובד/ת בפיתוח הוא Builder

הדר ביסמוט, 2026

Ramp, חברת פינטק אמריקאית, הגיעה ל-99% אימוץ AI. ככה הם עשו את זה

רוצה לקרוא
איך באמת מטמיעים AI בארגונים ולמה גילדות הן המפתח להצלחה

איך באמת מטמיעים AI בארגונים ולמה גילדות הן המפתח להצלחה

הדר ביסמוט, 2025

כשאנשים עם קרבה קוגניטיבית גבוהה מתחברים, קורה משהו מיוחד

רוצה לקרוא
איך HoneyBook הקימו גילדת Engineering שעזרה להם ליצור סטנדרטים בלי לוותר על קצב עבודה גבוה

איך HoneyBook הקימו גילדת Engineering שעזרה להם ליצור סטנדרטים בלי לוותר על קצב עבודה גבוה

הדר ביסמוט, 2025

HoneyBook בנו גילדה שמאפשרת לארגון כולו לרוץ מהר יותר

רוצה לקרוא
Case study: איך יצרנו תרבות של One company בסטארטאפ שעובדיו פזורים ברחבי העולם?

Case study: איך יצרנו תרבות של One company בסטארטאפ שעובדיו פזורים ברחבי העולם?

הדר ביסמוט, 2022

איך מחברים עובדים ועובדות מרחבי העולם ויוצרים זהות אחת?

רוצה לקרוא
מי הם מחזיקי העניין בארגון, למה הם חשובים, ואיך זה משפיע על הקהילה?

מי הם מחזיקי העניין בארגון, למה הם חשובים, ואיך זה משפיע על הקהילה?

הדר ביסמוט, 2022

התפקיד שלנו כמובילי קהילות הוא להבין מי הם מחזיקי העניין, מה מניע אותם, ואיך אפשר לרתום אותם לטובת הקהילה בכל שלביה. ככה נעשה את זה.

רוצה לקרוא
מה קורה כשעובדים נפגשים: קהילות ככלי ארגוני שמשנה את התמונה

מה קורה כשעובדים נפגשים: קהילות ככלי ארגוני שמשנה את התמונה

הדר ביסמוט, 2022
  עובדה מדהימה התגלתה במחקר שפורסם במאי האחרון: עובדים וצוותים שמרגישים חיבור ואנגייג'מנט לחברה הופכים אותה ליותר רווחית ומצליחה. טוב, את זה כבר ידענו. החלק המפתיע הוא שזה נכון עוד יותר – ובעיקר – בזמן משבר כלכלי.   המחקר, שיצא בשיתוף עם מכון גאלופ העולמי, בדק רווחיות, פרודוקטיביות, תחלופת עובדים ומה לקוחות חושבים על אלפי […]
רוצה לקרוא
לכל הפוסטים

האימפקט של Glue

כשהבנו שאנחנו צריכים להקים קהילת שגרירים וחקרנו קצת יותר לעומק, הבנו שניהול קהילה זה ממש מקצוע. זה נשמע מהדברים האלה שאפשר לעשות תוך כדי או "על הדרך" אבל ככל שלמדנו יותר את הנושא, הבנו שלהקים קהילה זה ממש מקצוע ולנהל קהילה, להיות הדבק שמחבר בין אנשים זו ממש מומחיות.

 

אין ספק שעשינו את הבחירה הנכונה כשביקשנו מGlue להיות חלק מההקמה וניהול הקהילה. יצרנו קהילה מחוברת, פעילה, שיוצרת אימפקט משמעותי ואין ספק שבלעדיכן – ובמיוחד הדר שהובילה את התהליך – זה לא היה קורה.

גלו מובילים את הקהילה במקצועיות, רגישות והרבה אהבה שניכרת בכל פוסט, אמירה או פגישה.

 

@Shanny Ernst
Israel Talent Acquisition & Employer Brand Manager @ General Motors

We met many people every day, but only some leave the marks, and one of them is Hadar.

 

I had the pleasure of working with Hadar at Intel, collaborating on the “skills” project in which she was responsible for building and leading a community of experienced engineers. I was always in awe of Hadar’s ability to lead people (even via ZOOM, which is ten times harder), get them engaged and on board with her ideas and the mission. Hadar is an asset to any organization, she is profound, and her ability to tackle any problem is remarkable.

 

I highly recommend Hadar and would love to work with her again (at any time!).

 

@Romi Soffer
Employer Branding Manager @ Gong | Ex-Intel

אני ממש שמחה שיצא לי להכיר את הדר כחלק מהקמת קהילת הסטוריטלרס באפלייד.

קודם כל – היא פשוט טובה בזה. "אישה של אנשים", ובעלת יכולות כתיבה ועריכה מעולות.

 

בנוסף, היא לא רק פרטנרית מעולה אלא גם שחקנית נשמה, תמיד זמינה, מחפשת איפה היא יכולה לעזור ולשפר את התוצרים של הנבחרת שלנו, ונותנת תמיד תחושה שזה בכיף ובשמחה.

לא יכולתי לבקש שותפה טובה יותר למסע הזה.

 

@Einat (Bareli) Itzkovitz
Marketing Communications Manager @ Applied Materials

Hadar is one of the most talented people I've ever worked with!

 

She is a gifted community manager: knows how to engage all community members, adjust herself to every individual motivate whoever is in need, plan strategy, execute every mission in no time, and everything always with a smile! Her curiosity never ends, she knows how to drive you beyond your limits and she will always be there to support you. No mission is too hard for her, she is the ultimate can-do person and she always learns and explores for more. She also has 2 wonderful very inspirational podcasts with I really recommend hearing!

 

To conclude: she is the best partner you can ask for, you will win in every field with her working with you!

 

@Ayah Orpaz
Director Of Employer Brand and Employee Experience @ Nice | Ex-Intel

 

 

 

 

@Yifah Dannenbaum

HR Manager at Netafim

הגעת למקום הנכון

אם אתם בונים תשתיות AI ורוצים לבנות גם את האנשים שיגרמו להן לעבוד, הגעתם למקום הנכון

    אני מסכימ/ה למדיניות הפרטיות.