מִבִּפְנִים –
פודקאסט על קהילות פנים ארגוניות

אורן כהן מספר על קהילת המילואים שהוקמה באפלייד מטיריאלס ואיך היא משפיעה על העובדים והעובדות בכל הדרגים

קרן איטליאנו מספרת על איך בנתה קהילות מקצועיות גלובליות בחברה עם מבנה ארגוני מיוחד ומאתגר, ואיך Glue השתלבו בתהליך

שני ארנסט, מנהלת גיוס ומיתוג מעסיק בג'נרל מוטורס, מספרת על תהליך הקמת קהילת השגרירים בחברה.

עדי מור-בירן, מנהלת קהילת אנשים עם מוגבלויות במיקרוסופט ישראל, מספרת על הקמת קהילה בחברה שערכי הגיוון וההכלה חרוטים על דגלה.

גילדת ה-Frontend בלמונייד קמה מתוך רצון ללמידה והתמקצעות משותפת. שי דוידזון מספר על ההשפעה שלה על הארגון והמפתחים, ומסביר איך מחברים בין מפתחים שעובדים בד"כ לבד.

קהילת ראשי הצוותים ב-R&D באפספלייר צמחה מהשטח, מיוזמה של אחד מראשי הצוותים. גיא גרינאפל מספר על תהליך ההקמה, האתגרים בדרך והאימפקט על שכבת ניהול קריטית.

הגילדות בבנק הדיגיטלי הוקמו בתהליך של שיתוף ידע וזיהוי צרכים. הילה אלקיים מספרת לנו על זיהוי הצורך, על הדרך להקמתן ועל ההצלחות שבדרך.

גילדת הפרודקט אנליטיקס בטאבולה קמה מתוך צורך. ליאור סייפלד מספר לנו על התובנה שהביאה להקמתה, על האתגרים בדרך ועל התוצרים שלה.

מיכל פורת, מנהלת קהילת ה- Outforce, הקהילה הלהט"בית הישראלית של סיילספורס, מספרת על תהליך ההקמה, הרגישות הנדרשת סביב הנושא ועל האימפקט מבפנים ומבחוץ

וויקס נחשבת לאחת ההצלחות הגדולות בקהילות פנים ארגוניות – או בשמן המקצועי: גילדות. אבירן מורדו, מי שהקים את הגילדה הראשונה, שיתף אותנו במודל הייחודי שפיתחו בוויקס

אלי בלץ, מנהל מרכז שירות במיקרוסופט חיפה, הקים בשיא המגפה את קהילת העובדים החדשים – הסטארטארז – של מיקרוסופט ישראל. בפרק הוא מספר על זה הכל

קהילת העובדים הערבים במיקרוסופט הוקמה רק לפני חצי שנה וכבר משפיעה בגדול.

בהג'את מוסא סיפר לי על התוכניות שהוקמו, הקהילה וההשפעה האדירה.

דרורי שוחט, אחד ממובילי ומייסדי קהילת ה-AI באינטל ישראל, נותן הצצה אל מאחורי הקלעים של קהילת שיתוף הידע שמנגישה בינה מלאכותית לאנשי מקצוע.

כשקהילת נשות הקבע בצה"ל הוקמה – אף אחד לא ידע מה זו קהילה ולכן גם לא התנגד למהלך. לימים, יסתבר שזה הדבר שהכי עזר לקהילה לצמוח ולהפוך לפלטפורמת שינוי.

אתי רוזנברג החליטה להקים קהילת פייסבוק לכלל האחים והאחיות בקופה מתוך כאב גדול וכבר 3 שנים הם מייצרים יחד שינוי אמיתי.

באלביט מאמינים בחדשנות שצומחת מלמטה. קהילת החדשנות היא אחת הדרכים להטמיע ולטפח אותה.

קהילת 'מועדון ה-5 בבוקר' הוקמה במיקרוסופט כדי לחבר עובדים אחד לשנייה בתקופה של ריחוק חברתי, וגם כדי לתת ערך שמעבר לעבודה השוטפת.

KPMG – אחת מארבע הפירמות הגדולות בעולם לראיית חשבון וייעוץ עסקי – הבינה שקהילות הן שיטת עבודה אפקטיבית לשימור ובניית מיתוג מעסיק. חן מירון סיפרה לי על זה בהרחבה.

בהתחלה זה היה כוח קומנדו של 20 נשים שלמדו איך לספר את הסיפור האישי שלהן בארגון. בהמשך זה כבר הפך לקהילת הנשים של HP ישראל.